RECURSOS HUMANOS
contemporaneidade, limites e possibilidades teóricas e aplicadas
Autores: Allan Claudius Queiroz Barbosa (Org.)
Como pensar o debate e a prática sobre Recursos Humanos no ambiente contemporâneo? É possível ir além da clássica perspectiva operacional e comportamental? Recursos Humanos e Contemporaneidade: Limites e Possibilidades Teóricas e Aplicadas é uma resposta a estas indagações e foi concebido a partir dos estudos e reflexões realizados por um grupo de pesquisadores da Universidade Federal de Minas Gerais.
Trata-se de um Livro que tem como centralidade a discussão de Recursos Humanos a partir temas diversos, de modo a ilustrar e tornar factíveis novas análises, voltadas para a construção de parâmetros teóricos e práticos não convencionais de análise desta temática ampla e multifacetada. A contribuição de diferentes perspectivas permite não só ampliar o olhar sobre Recursos Humanos, como ainda debater de modo qualificado e consistente práticas e estratégias para organizações públicas ou privadas.
A leitura dessa obra destina-se a todos e todas (acadêmicos e acadêmicas, profissionais de empresas públicas ou privadas) que desejam se aventurar a pensar Recursos Humanos sobre novos e desafiadores olhares.
Boa leitura!
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+ Prazo de Frete
Editora: EDITORA CRV
ISBN:978-85-444-0325-9
DOI: 10.24824/978854440325.9
Ano de edição: 2015
Distribuidora: EDITORA CRV
Número de páginas: 178
Formato do Livro: 16x23 cm
Número da edição:1
Allan Claudius Queiroz Barbosa
Professor da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG. Coordenador do
Observatório de Recursos Humanos em Saúde da FACE/UFMG e do Núcleo inter
disciplinar sobre gestão em organizações (não) empresarias (Nig.one) da UFMG.
Cristina Clara Ribeiro Parente
Pós-Doutorada pelo Centro de Pós-Graduação em Pesquisas em Administra
ção da FACE/UFMG, é Professora da Faculdade de Letras da Universidade do Por
to, Portugal.
Daniel Paulino Teixeira Lopes
Graduado, Mestre e Doutorando em Administração pela UFMG, é Professor
do CEFET/MG. Atuou no Hospital Governador Israel Pinheiro, EPE/Governo de
Minas Gerais, Prodemge, IBM Brasil, Telemar/Oi, Banco do Brasil e AMCHAM.
Élida Patrícia de Souza
Doutoranda e Mestre em Administração com ênfase em Gestão de Pessoas
e Comportamento Organizacional pelo Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em
Administração da FACE/UFMG.
Francisca Helena da Silva Dutra
Graduada em Administração pela Universidade Federal dos Vales do Jequiti
nhonha e Mucuri (UFVJM), pós-graduanda em gestão de pessoas com experiência
em auditoria da qualidade e gestão administrativa em saúde.
Glauciene Silva Martins
Doutoranda, Mestre e Graduada em Administração pela UFMG. Pesquisado
ra no Nig.One (FACE/UFMG) e Professora do Departamento de Ciências Sociais
Aplicadas do CEFET-MG.
Juliana Barbosa e Oliveira
Psicóloga, Especialista e Mestranda em Administração pela UFMG. Pesquisa
dora do Observatório de Recursos Humanos em Saúde da FACE/UFMG. Trabalha
como gestora e executiva de Recursos Humanos e Relações de Trabalho há 16 anos.
Juliana Goulart Soares do Nascimento
Bacharel (UFES), Mestre e Doutoranda em Administração pela UFMG. Coor
denadora e docente do curso de Administração do Unibh e Pesquisadora do Obser
vatório de Recursos Humanos em Saúde da FACE/UFMG.
Júnia Marçal Rodrigues
Psicóloga, Mestre e Doutoranda em Administração pela UFMG. Assessora de
Recursos Humanos do Hospital Risoleta Tolentino Neves da UFMG e Pesquisadora
do Observatório de Recursos Humanos em Saúde da FACE/UFMG.
Leandro Pinheiro Cintra
Doutor em Administração na UFMG, Mestre e Graduado em Engenharia Elé-
trica na UFMG. Professor credenciado na Fundação João Pinheiro, foi professor da
FDC, UNA, FEAMIG, IETEC e de cursos in company.
Naldeir dos Santos Vieira
Doutorando em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais
(UFMG), é Professor Assistente do Departamento de Administração da Universi
dade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri (UFVJM).
Paulo César Diniz de Araújo
Doutor em Administração pela UFMG e Doutor em Sociologia pela Universi
dade do Porto (regime cotutela com a UFMG). Professor Adjunto da Universidade
do Estado do Amazonas (UEA).
Reginaldo de Jesus Carvalho Lima
Doutor em Administração pela UFMG. Pesquisador do Nig.one/UFMG e do
Núcleo de Estudos em Ciência Tecnologia e Inovação. Professor do Mestrado Pro
fisional em Administração da Fundação Pedro Leopoldo.