Capa do livro: RECURSOS HUMANOS<br>contemporaneidade, limites e possibilidades teóricas e aplicadas

RECURSOS HUMANOS
contemporaneidade, limites e possibilidades teóricas e aplicadas

Autores: Allan Claudius Queiroz Barbosa (Org.)

Como pensar o debate e a prática sobre Recursos Humanos no ambiente  contemporâneo? É possível ir além da clássica perspectiva operacional e comportamental? Recursos Humanos e Contemporaneidade: Limites e Possibilidades Teóricas e Aplicadas é uma  resposta a estas indagações e foi concebido a partir dos estudos e reflexões realizados por um grupo de pesquisadores da Universidade Federal de Minas Gerais.

Trata-se de um Livro que tem como centralidade a discussão de Recursos Humanos a partir temas diversos, de modo a ilustrar e tornar factíveis novas análises, voltadas para a construção de parâmetros teóricos e práticos não convencionais de análise desta temática ampla e multifacetada.  A contribuição de diferentes perspectivas permite não só ampliar o olhar sobre Recursos Humanos, como ainda debater de modo qualificado e consistente práticas e estratégias para organizações públicas ou privadas.

A leitura dessa obra destina-se a todos e todas (acadêmicos e acadêmicas,  profissionais de empresas públicas ou privadas) que desejam se aventurar a pensar Recursos Humanos sobre novos e desafiadores olhares.

Boa leitura!

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Editora: EDITORA CRV
ISBN:978-85-444-0325-9
DOI: 10.24824/978854440325.9
Ano de edição: 2015
Distribuidora: EDITORA CRV
Número de páginas: 178
Formato do Livro: 16x23 cm
Número da edição:1

RECURSOS HUMANOS<br>contemporaneidade, limites e possibilidades teóricas e aplicadas

 Allan Claudius Queiroz Barbosa

Professor da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG. Coordenador do

Observatório de Recursos Humanos em Saúde da FACE/UFMG e do Núcleo inter

disciplinar sobre gestão em organizações (não) empresarias (Nig.one) da UFMG.

 

Cristina Clara Ribeiro Parente

Pós-Doutorada pelo Centro de Pós-Graduação em Pesquisas em Administra

ção da FACE/UFMG, é Professora da Faculdade de Letras da Universidade do Por

to, Portugal.

 

Daniel Paulino Teixeira Lopes

Graduado, Mestre e Doutorando em Administração pela UFMG, é Professor

do CEFET/MG. Atuou no Hospital Governador Israel Pinheiro, EPE/Governo de

Minas Gerais, Prodemge, IBM Brasil, Telemar/Oi, Banco do Brasil e AMCHAM.

 

Élida Patrícia de Souza

Doutoranda e Mestre em Administração com ênfase em Gestão de Pessoas

e Comportamento Organizacional pelo Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em

Administração da FACE/UFMG.

 

Francisca Helena da Silva Dutra

Graduada em Administração pela Universidade Federal dos Vales do Jequiti

nhonha e Mucuri (UFVJM), pós-graduanda em gestão de pessoas com experiência

em auditoria da qualidade e gestão administrativa em saúde.

 

Glauciene Silva Martins

Doutoranda, Mestre e Graduada em Administração pela UFMG. Pesquisado

ra no Nig.One (FACE/UFMG) e Professora do Departamento de Ciências Sociais

Aplicadas do CEFET-MG.

 

Juliana Barbosa e Oliveira

Psicóloga, Especialista e Mestranda em Administração pela UFMG. Pesquisa

dora do Observatório de Recursos Humanos em Saúde da FACE/UFMG. Trabalha

como gestora e executiva de Recursos Humanos e Relações de Trabalho há 16 anos.

 

Juliana Goulart Soares do Nascimento

Bacharel (UFES), Mestre e Doutoranda em Administração pela UFMG. Coor

denadora e docente do curso de Administração do Unibh e Pesquisadora do Obser

vatório de Recursos Humanos em Saúde da FACE/UFMG.

 

Júnia Marçal Rodrigues

Psicóloga, Mestre e Doutoranda em Administração pela UFMG. Assessora de

Recursos Humanos do Hospital Risoleta Tolentino Neves da UFMG e Pesquisadora

do Observatório de Recursos Humanos em Saúde da FACE/UFMG.

 

Leandro Pinheiro Cintra

Doutor em Administração na UFMG, Mestre e Graduado em Engenharia Elé-

trica na UFMG. Professor credenciado na Fundação João Pinheiro, foi professor da

FDC, UNA, FEAMIG, IETEC e de cursos in company.

 

Naldeir dos Santos Vieira

Doutorando em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais

(UFMG), é Professor Assistente do Departamento de Administração da Universi

dade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri (UFVJM).

 

Paulo César Diniz de Araújo

Doutor em Administração pela UFMG e Doutor em Sociologia pela Universi

dade do Porto (regime cotutela com a UFMG). Professor Adjunto da Universidade

do Estado do Amazonas (UEA).

 

Reginaldo de Jesus Carvalho Lima

Doutor em Administração pela UFMG. Pesquisador do Nig.one/UFMG e do

Núcleo de Estudos em Ciência Tecnologia e Inovação. Professor do Mestrado Pro

fisional em Administração da Fundação Pedro Leopoldo.