Capa do livro: ESTUDOS ORGANIZACIONAIS E ANÁLISE DE DISCURSO CRÍTICA:<br>aproximações e possibilidades metodológicas

ESTUDOS ORGANIZACIONAIS E ANÁLISE DE DISCURSO CRÍTICA:
aproximações e possibilidades metodológicas

Autores: Rosália Beber de Souza - Mozar José de Brito (Orgs.)

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Sinopse

Esta obra é fruto das pesquisas desenvolvidas durante o doutorado em parceria com colegas de linhas de estudo próximas a minha, e que, assim como eu, também buscavam, dentro dos Estudos Organizacionais, desenvolver possibilidades de diálogo com os Estudos Discursivos Críticos. Durante esse período, ficamos engajados em discussões e leituras aprofundadas que ampliavam nossos olhares para novos conceitos e diversidades ontológicas, epistemológicas e metodológicas.
Desse modo, apresentamos aqui cinco capítulos que demonstram possibilidades de investigação e análise utilizando como metodologia a Análise de Discurso Crítica. Além disso, em alguns capítulos, apresentamos e discutimos como as áreas mencionadas têm sido abordadas nas publicações científicas dos últimos anos.
Rompendo com o modelo tradicional e dominante, até então, de se fazer pesquisa nas organizações, são discutidas questões centrais para o campo das pesquisas críticas, como: ideologia, política, cultura, reflexividade e subjetividade, propiciando aos agentes que compõem as organizações, o poder de serem ouvidos e trazidos à tona. Esperamos que nossos estudos possam inspirar outros pesquisadores a nossas formas de se fazer ciências nas organizações.

Detalhes do produto

Editora: EDITORA CRV
ISBN:978-85-444-2289-2
DOI: 10.24824/978854442289.2
Ano de edição: 2018
Distribuidora: EDITORA CRV
Número de páginas: 138
Formato do Livro: 16x23 cm
Número da edição:1

Sumário

ESTUDOS ORGANIZACIONAIS E ANÁLISE DE DISCURSO CRÍTICA:<br>aproximações e possibilidades metodológicas

Autores

ROSALIA BEBER DE SOUZA
Doutoranda em Administração (Organizações, Gestão e Sociedade) pela Universidade Federal de Lavras - UFLA. Mestra em Letras (Linguística/Análise do Discurso Crítica) pela Universidade Federal de Viçosa (2012). Especialista em Linguística e Literatura Comparada pela Universidade Federal de Viçosa (2005). Professora Adjunto da Universidade Federal de Viçosa.

DANY FLÁVIO TONELLI
Mestre e Doutor pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal de Lavras (PPGA/UFLA). Professor Adjunto do Departamento de Administração e Economia (DAE/UFLA). 

MÔNICA CARVALHO ALVES CAPPELLE
Mestrado em Administração pela Universidade Federal de Lavras (2002). Doutorado em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais (2006). Professora do Departamento de Administração e Economia da Universidade Federal de Lavras e pesquisadora líder do grupo de pesquisa NEORGS- Núcleo de Estudos em Organizações, Gestão e Sociedade.

MOZAR JOSÉ DE BRITO
 Mestrado em Administração pela Universidade Federal de Lavras (1993). Doutorado em Administração pela Universidade de São Paulo (2000). Professor da Universidade Federal de Lavras. Possui experiência de pesquisa, ensino e desenvolvimento na área de Administração, com ênfase em Gestão de Pessoas e Organizações, Administração de Ciência e Tecnologia, atuando principalmente nos seguintes temas: poder, cultura, aprendizagem e relações de trabalho.

LEANDRO EDUARDO VIEIRA BARROS
Doutorando em Administração (Organizações, Gestão e Sociedade) pela Universidade Federal de Lavras - UFLA. Mestre em Administração (Gestão de Pessoas) pela Faculdade Novos Horizontes (2011). Possui MBA em Gestão de Pessoas (2008) e graduação em Ciências Contábeis (2006). Professor dedicação exclusiva do Instituto Federal de Minas Gerais - Campus São João del-Rei.

CHRISTIANE BATISTA DE PAULO LOBATO
Professora no Centro Universitário de Lavras (UNILAVRAS). Doutoranda e Mestre em Administração de Empresas pelo Programa de Pós-Graduação da Universidade Federal de Lavras (UFLA). Especialista em Gerenciamento de Micro e Pequenas Empresas e bacharelada em Administração de Empresas pela Universidade Federal de Lavras (UFLA).

VALDERÍ DE CASTRO ALCÂNTARA
Doutorando do Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal de Lavras (UFLA). Professor substituto do Departamento de Administração e Economia (DAE) da Universidade Federal de Lavras (UFLA).

ANDRÉ LUIZ DE PAIVA
Doutorando em Administração pela Universidade Federal de Lavras-MG. Mestre em Administração pela Universidade Federal de Lavras-MG (2017). Graduado em Administração pela Universidade Federal de Viçosa - Campus de Rio Paranaíba (2014).

LUÍS FERNANDO SILVA ANDRADE
Possui graduação em Administração pela Universidade Federal de Viçosa (2012). Mestre (2015) e doutorando em Administração pela Universidade Federal de Lavras. Professor na Faculdade de Ciências e Tecnologia de Campos Gerais - FACICA. 

JOSÉ WILLER DO PRADO
Mestrado em Administração pela Universidade Federal de Lavras (DAE/UFLA-2014/2016). Doutorando em Administração pela Universidade Federal de Lavras (DAE/UFLA-2016).