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Capa do livro: Competências gerenciais: <Br>As relações entre adaptabilidade de carreira e construção de talentos na formação de competências de gestão

Competências gerenciais:
As relações entre adaptabilidade de carreira e construção de talentos na formação de competências de gestão

Autores: Carla Rossana de Araujo Torres Nogueira

Há apenas um século, o mundo experimentava os primeiros largos passos das transformações do mundo do trabalho, as quais atualmente vivenciamos: a superação da era da estabilidade profissional que deu lugar à era da incerteza, requerendo profissionais mais adaptáveis.
Nesse contexto, os profissionais de gestão passam a conviver com o desafio de buscar novas competências, num processo de reconstrução de si contínuo. O caminho aqui foi traçado para compreender quais as competências mais significativas para os gestores atuais e como foram construídas, além de entender como essas competências se estruturam dentro da teoria e suas relações com a necessidade de adaptabilidade do contexto mundial, bem como as implicações para que esses profissionais se tornem talentos naquilo que se propõem a fazer.
A leitura deste livro, produto da tese de doutorado em Psicologia – PUC/RS, desenvolvido a partir da perspectiva das organizações, é um convite à reflexão do conceito de competência e seu processo histórico, bem como seus fundamentos em relação aos dias atuais, além de entender as dimensões da adaptabilidade e sobre o que se entende por talento, para assegurarmos essa construção profissional dentro do contexto dos tempos atuais.

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Editora: EDITORA CRV
ISBN:978-65-251-4063-6
ISBN DIGITAL:978-65-251-4062-9
DOI: 10.24824/978652514063.6
Ano de edição: 2023
Distribuidora: EDITORA CRV
Número de páginas: 148
Formato do Livro: 16x23 cm
Número da edição:1

APRESENTAÇÃO - 19
PREFÁCIO - 21
CAPÍTULO I INTRODUÇÃO - 23
CAPÍTULO II REVISÃO CRÍTICA SOBRE AS COMPETÊNCIAS DE GESTORES INTERMEDIÁRIOS - 31
CAPÍTULO III NARRATIVAS DE CARREIRA SOBRE O DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS EM GERENTES INTERMEDIÁRIOS - 69
CAPÍTULO IV RELAÇÕES ENTRE COMPETÊNCIAS DE GESTÃO, ADAPTABILIDADE DE CARREIRA E TALENTO EM GESTORES INTERMEDIÁRIOS - 93
CAPÍTULO V CONSIDERAÇÕES FINAIS - 129
ANEXO A QUESTIONÁRIO DE DADOS SOCIODEMOGRÁFICOS - 135
ANEXO B ESCALA DE AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS GERENCIAIS (EAECG) - 137
ANEXO C ESCALA DE ADAPTABILIDADE DE CARREIRA - 139
ANEXO E ROTEIRO DE ENTREVISTA COM GESTORES - 143
ÍNDICE REMISSIVO - 145

CARLA ROSSANA DE ARAUJO TORRES NOGUEIRA

Doutora em Psicologia Organizacional, pela PUC-RS/FCR, com abordagem organizacional e ênfase em Desenvolvimento de Competências em Gerência, adaptabilidade e talento. Mestre em Administração pela UNIR-RO, Pós-Graduada em Administração e Marketing, pela ESAB. Graduada em Administração, pela ULBRA. Graduada em Gestão Executiva de Negócios pela Faculdade Cambury-GO. Atualmente é Professora no Instituto Federal da Paraíba- IFPB. Na área de educação, já atuou como Diretora de instituição de ensino superior, Professora e Coordenadora em cursos de graduação, Coordenação de Pós-Graduação, Pesquisa e Extensão. Coordenadora da CPA. Coordenadora do NADI. Idealizadora e coordenadora da Revista Ciência Amazônida / ULBRA. Também é autora de livros nas áreas de Gestão de Empresas Familiares e na área de Sustentabilidade. CEO na Competency – Gestão, Educação e Carreira. Na área comercial, atuou na supervisão de mais de 600 colaboradores. Possui expertise em abertura de mercado e gestão comercial, com mais de 20 anos de experiência em Gestão Executiva Comercial.