REPRESENTAÇÕES SOCIAIS DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Autores: Izabela Maria Rezende Taveira
A qualidade de vida no trabalho influencia as atitudes e comportamentos dos trabalhadores frente ao mercado de trabalho e ante as empresas das quais fazem parte. O presente livro é fruto de uma pesquisa de caráter descritivo e comparativo, que teve como objetivo geral a análise das representações sociais da qualidade de vida dentro e fora do trabalho construídas por trabalhadores da zona da mata mineira relacionando-as aos diferentes contextos e condições de trabalho e de vida cotidiana de tais trabalhadores. A fundamentação teórica do estudo consistiu na perspectiva psicossocial das representações sociais, com ênfase sobre a sua abordagem estrutural. Participaram da pesquisa 309 trabalhadores pertencentes a diferentes organizações. Os resultados revelam que as cognições constituintes do núcleo central da representação social da qualidade de vida foram “saúde”, “trabalho-emprego” e “bem-estar”. Já a representação social da qualidade de vida no trabalho foi formada pelos elementos centrais: “salário”, “condições de trabalho”, “respeito” e “bom ambiente de trabalho”. A obra revela que a representação social da QVT é construída no cotidiano das relações sociais de trabalho individualmente, grupalmente e organizacionalmente, sendo influenciada pelas práticas organizacionais e pelos meios de comunicação que facilitam a edificação do senso comum. O conteúdo e a organização interna da Representação Social da QVT dependem do contexto onde são formados, cujos interesses similares ou contraditórios moldam as relações intersubjetivas entre indivíduos, organizações e a sociedade. Assim, diferentes contextos organizacionais ou sociais podem possuir discrepantes ou similares representações sociais sobre a QVT, tendo em vista a singularidade de cada realidade psicossocial. Assim, torna-se impossível padronizar o conceito de QV ou QVT. A obra é indicada para leitores interessados na área de Psicologia Social, Representações Sociais, Psicologia Organizacional e do Trabalho, Gestão de Pessoas, Sentido do Trabalho, Saúde e Segurança ocupacional.
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Editora: EDITORA CRV
ISBN:978-85-8042-716-5
DOI: 10.24824/978858042716.5
Ano de edição: 2013
Distribuidora: EDITORA CRV
Número de páginas: 238
Formato do Livro: 16x23 cm
Número da edição:1
IZABELA MARIA REZENDE TAVEIRA
Professora adjunta do departamento de administração e ciências contábeis da UFF/ Macaé/RJ. No ensino de graduação ministra as disciplinas: Psicologia Organizacional e do Trabalho, Gestão de Pessoas, Desenvolvimento de Pessoas, Metodologia de Estudos e Pesquisa, Tópicos especiais em Gestão de Pessoas. É coordenadora do projeto de extensão – Café com RH: promovendo ações em prol da melhoria da Qualidade de Vida dentro e fora do Trabalho em Macaé (http://caferhuffmacae.blogspot.com.br/) e líder do grupo de pesquisa: Gestão de Pessoas e Subjetividade no setor de Petróleo e Gás. Possui doutorado e mestrado em Psicologia Social com ênfase em Organizações e Trabalho pela UERJ. É pós-graduada em Gestão Estratégica de Recursos Humanos pela Faculdade Estácio de Sá. Graduada em Psicologia pelo Centro de Ensino Superior de Juiz de Fora/CESJF. Atualmente é associada à ABRH, ANPAD, ABQV, ABRAPSO e à SBPOT (Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho) tendo sido diretora desta última na gestão 2010/2012. Foi sócia-proprietária da consultoria POPRH - Psicologia Organizacional/Projetos em RH entre 2001 e 2011 atuando na zona da mata mineira especialmente em Juiz de Fora/MG. Foi consultora do Sebrae/ MG. Foi professora na UFJF nos cursos de Psicologia e de Administração. Foi professora da FGV (Fundação Getúlio Vargas)/Online em pós-graduações, programas corporativos e cursos de extensão na área de gestão de pessoas. Foi professora na graduação em Recursos Humanos da Universidade Estácio de Sá de Juiz de Fora. Líder do grupo de pesquisa Gestão de pessoas e subjetividade na área de Petróleo e Gás. Tem enfatizado sua vida acadêmica nos estudos sobre: gestão de pessoas, representações sociais, qualidade de vida no trabalho, psicodinâmica do trabalho e sentido do trabalho. Como consultora em gestão de pessoas pela POPRH atuou em projetos voltados para a estruturação e acompanhamento de políticas e processos de RH (Atração e seleção de pessoas, headhunting, outplacement, pesquisas, avaliação de desempenho, avaliação psicológica, avaliação de potencial, treinamento, educação e desenvolvimento humano, programas de QVT, desenvolvimento de lideranças, entre outros. Possui vários trabalhos publicados em eventos científicos.
Professora adjunta do departamento de administração e ciências contábeis da UFF/ Macaé/RJ. No ensino de graduação ministra as disciplinas: Psicologia Organizacional e do Trabalho, Gestão de Pessoas, Desenvolvimento de Pessoas, Metodologia de Estudos e Pesquisa, Tópicos especiais em Gestão de Pessoas. É coordenadora do projeto de extensão – Café com RH: promovendo ações em prol da melhoria da Qualidade de Vida dentro e fora do Trabalho em Macaé (http://caferhuffmacae.blogspot.com.br/) e líder do grupo de pesquisa: Gestão de Pessoas e Subjetividade no setor de Petróleo e Gás. Possui doutorado e mestrado em Psicologia Social com ênfase em Organizações e Trabalho pela UERJ. É pós-graduada em Gestão Estratégica de Recursos Humanos pela Faculdade Estácio de Sá. Graduada em Psicologia pelo Centro de Ensino Superior de Juiz de Fora/CESJF. Atualmente é associada à ABRH, ANPAD, ABQV, ABRAPSO e à SBPOT (Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho) tendo sido diretora desta última na gestão 2010/2012. Foi sócia-proprietária da consultoria POPRH - Psicologia Organizacional/Projetos em RH entre 2001 e 2011 atuando na zona da mata mineira especialmente em Juiz de Fora/MG. Foi consultora do Sebrae/ MG. Foi professora na UFJF nos cursos de Psicologia e de Administração. Foi professora da FGV (Fundação Getúlio Vargas)/Online em pós-graduações, programas corporativos e cursos de extensão na área de gestão de pessoas. Foi professora na graduação em Recursos Humanos da Universidade Estácio de Sá de Juiz de Fora. Líder do grupo de pesquisa Gestão de pessoas e subjetividade na área de Petróleo e Gás. Tem enfatizado sua vida acadêmica nos estudos sobre: gestão de pessoas, representações sociais, qualidade de vida no trabalho, psicodinâmica do trabalho e sentido do trabalho. Como consultora em gestão de pessoas pela POPRH atuou em projetos voltados para a estruturação e acompanhamento de políticas e processos de RH (Atração e seleção de pessoas, headhunting, outplacement, pesquisas, avaliação de desempenho, avaliação psicológica, avaliação de potencial, treinamento, educação e desenvolvimento humano, programas de QVT, desenvolvimento de lideranças, entre outros. Possui vários trabalhos publicados em eventos científicos.