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Capa do livro: A via das ausências: <BR>A Teoria das Ausências – Absenteísmo

A via das ausências:
A Teoria das Ausências – Absenteísmo

Autores: Alexandre Motta Alonso

Este livro, intitulado “A Via das Ausências – A Teoria das Ausências”, almeja se tornar um dos trabalhos mais significativos da minha vida. Quando surgiu o desejo de investigar profundamente as relações humanas e as histórias intricadas e intrigantes que se desenrolam diante de nossos olhos no palco da vida cotidiana, acreditava firmemente nesse propósito. Nessa encenação do viver, onde o trabalho desempenha um papel fundamental, o ambiente laboral se revela vital para a nossa humanidade. Nas páginas destes escritos, é possível observar “A Via das Ausências”. Ela representa os caminhos pelos quais todos nós, “trabalhadores do mundo”, como dizia Hobsbawm, e antes de tudo, como “humanos”, significamos e ressignificamos nossas relações com o trabalho. Essa percepção de satisfação ou angústia que vivenciamos no ambiente laboral é central para compreendermos nossa existência. Pode parecer utópico, eu bem sei, mas é na idealização e na possibilidade de reconstruir um pouco daquilo que parece não fazer sentido, como no caso das ausências no trabalho (ou, como alguns técnicos das organizações empresariais orgulhosamente denominam, o “absenteísmo”), que encontramos a oportunidade de entender a origem de alguns fenômenos. Além disso, podemos compreender sua aplicabilidade ao campo dos fenômenos sociais e, antes de tudo, nos questionar sobre o que poderíamos fazer de diferente. Pensar “fora da caixa” e aprender a escutar são habilidades essenciais nesse processo. Assim, o leitor será conduzido a refletir sobre a via das ausências e como ela se manifesta no ambiente de trabalho. Convido-o a percorrer um longo caminho na escuta do outro, a partir das vozes que ecoaram nesta investigação. Os escritos se unem para enfatizar questões sociais sérias, por meio da desconstrução de ideias e paradigmas, enfrentando as mudanças e transformações sociais que exigem um novo olhar e uma nova escuta, como já mencionei anteriormente em “A Via do Trabalho”.

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Editora: EDITORA CRV
ISBN:978-65-251-6094-8
ISBN DIGITAL:978-65-251-6095-5
DOI: 10.24824/978652516094.8
Ano de edição: 2024
Distribuidora: EDITORA CRV
Número de páginas: 346
Formato do Livro: 16x23 cm
Número da edição:1

PREFÁCIO - 13
À GUISA DE PREFÁCIO - 15
PRÓLOGO - 19
INTRODUÇÃO - 21
CAPÍTULO 1 O DISCURSO ANTIABSENTEÍSMO - 25
CAPÍTULO 2 O FENÔMENO SOCIAL - 29
CAPÍTULO 3 A DIMENSÃO SUBJETIVA - 41
CAPÍTULO 4 ÍNDICE PARA QUÊ? - 45
CAPÍTULO 5 DESAFIOS E OPORTUNIDADES - 51
CAPÍTULO 6 DISCÍPULOS DE ABSENTUS - 59
CAPÍTULO 7 PERCEBENDO O FENÔMENO - 65
CAPÍTULO 8 O CONTEXTO HISTÓRICO DO TRABALHO - 75
CAPÍTULO 9 O AMBIENTE DE TRABALHO - 81
CAPÍTULO 10 O MODELO PRODUTIVO BRASILEIRO - 93
CAPÍTULO 11 A IDENTIDADE DO TRABALHADOR - 103
CAPÍTULO 12 ALGUMAS CONTRIBUIÇÕES NA LITERATURA PARA O ESTUDO DAS AUSÊNCIAS - 115
CAPÍTULO 13 OS TIPOS DE AUSÊNCIAS - 125
CAPÍTULO 14 OS FATORES INTERNOS E EXTERNOS - 129
CAPÍTULO 15 TELETRABALHO OU HOME OFFICE - 135
CAPÍTULO 16 E AS LICENÇAS? - 141
CAPÍTULO 17 ATRASOS - 147
CAPÍTULO 19 AUSÊNCIAS NÃO JUSTIFICADAS - 157
CAPÍTULO 20 CLIMA LABORAL - 165
CAPÍTULO 21 AMBIVALÊNCIAS SOBRE A DEFINIÇÃO DAS AUSÊNCIAS - 171
CAPÍTULO 22 A ROTATIVIDADE DE PESSOAL - 177
CAPÍTULO 23 A GESTÃO DE PESSOAS - 181
CAPÍTULO 24 O DISCURSO ORGANIZACIONAL - 185
CAPÍTULO 25 NOVAS FORMAS DE AUSÊNCIA - 195
CAPÍTULO 26 ATORES SOCIAIS - 203
CAPÍTULO 27 A VIA DA PREVENÇÃO DAS AUSÊNCIAS - 217
CAPÍTULO 28 A RELAÇÃO SAÚDE E TRABALHO - 231
CAPÍTULO 29 TAREFA, ATIVIDADE E CARGA MENTAL - 247
CAPÍTULO 30 CULTURA ORGANIZACIONAL E CLIMA ORGANIZACIONAL - 253
CAPÍTULO 31 SATISFAÇÃO NO TRABALHO? - 263
CAPÍTULO 32 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) - 265
CAPÍTULO 33 SAÚDE E DOENÇA NO TRABALHO - 273
CAPÍTULO 34 ESTRESSE OCUPACIONAL - 281
CAPÍTULO 35 OS EFEITOS DO ESTRESSE NO TRABALHO - 289
CAPÍTULO 36 DESVENDANDO AS AUSÊNCIAS - 293
CAPÍTULO 37 TEORIA DAS AUSÊNCIAS - 297
CAPÍTULO 38 FORMULAÇÕES E CONSIDERAÇÕES TEÓRICAS - 301
CAPÍTULO 39 APLICAÇÃO PRÁTICA DA ESTRUTURA E DO MODELO DA TEORIA DAS AUSÊNCIAS - 309
CONSIDERAÇÕES FINAIS - 313
POSFÁCIO - 327
REFERÊNCIAS - 329
ÍNDICE REMISSIVO - 339
SOBRE O AUTOR - 345

ALEXANDRE MOTTA ALONSO

Doutor em Sociologia pela Universidad Católica Argentina (2019). Trilhou uma trajetória dedicada à especialização no campo das ciências sociais do trabalho. Seus feitos incluem a obtenção do título de Mestre em Políticas Públicas e Desenvolvimento pela FLACSO (2022), bem como em Ciências Sociais do Trabalho pela Universidad de Buenos Aires (2013). Além disso, é Especialista em Direito do Trabalho (2018), MBA Executivo em Coaching (2017), Gestão Estratégica de Recursos Humanos (2013), Governança e Gestão da Tecnologia da Informação (2023) e MBA em Gestão de Projetos e Metodologias Ágeis (2023). Dedicou-se à Neuropsicanálise (2021), Psicanálise (2020) e Teorias Psicanalíticas (2017). Sua formação como Psicanalista Clínico foi concluída entre 2016 e 2017. Nascido em 13 de novembro de 1981, na cidade de Belo Horizonte-MG, é um Cientista Social, Sociólogo e Psicanalista brasileiro. Graduado em Ciências Sociais pela Universidade Federal do Espírito Santo (2010). Aos 30 anos, empenhou-se na construção de uma sólida base de revisão das relações do trabalho enquanto fenômeno social.